奖励假工资不按年平均工资发是否违法，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从法律角度和实务操作两个方面来详细解答这个问题。

法律角度

1. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得随意克扣或拖欠。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了奖励假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

2. 年平均工资的含义：

   • 年平均工资通常指的是劳动者在一定时期内（如一年）所有工资收入的平均值，它反映了劳动者的整体工资水平。
   • 奖励假工资是否按年平均工资发，需要看劳动合同或相关规章制度中是否有明确规定。

实务操作

1. 查看劳动合同：

   • 首先，劳动者应查看自己的劳动合同中是否有关于奖励假工资的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了奖励假工资的计算方式，且该方式是基于年平均工资的，那么用人单位应当按此执行。

2. 咨询用人单位：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询奖励假工资的计算方式。
   • 用人单位应当明确告知劳动者奖励假工资的计算依据和具体数额。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同或法律法规的规定支付奖励假工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，奖励假工资是否按年平均工资发，需要看劳动合同或相关规章制度中的具体约定。如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付奖励假工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。