关于“每一个月都有年休假和高温补贴是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
年休假
合法性：
- 年休假是法定的请假理由，根据相关法律法规，劳动者在符合一定工作年限后，有权享受带薪年休假。
- 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
实施细节：
- 年休假的具体天数和享受条件通常依据劳动者的工龄和用人单位的规章制度来确定。
- 劳动者在请年休假时，需提前与用人单位协商，并合理安排好工作。
结论：
- 因此，每个月都有年休假并不直接违反法律规定，但具体是否合法还需根据用人单位的规章制度、劳动者的工龄以及双方协商的结果来确定。
高温补贴
合法性：
- 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而设立的。
- 高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，因此必须以货币形式发放给劳动者。
- 用人单位若未按规定发放高温津贴，将面临法律处罚。
实施细节：
- 高温补贴的发放标准和时间通常依据地方政府的具体规定来执行。例如，在某些地区，如深圳，每年6月至10月期间，符合条件的劳动者可以领取高温津贴。
- 高温津贴的发放需考虑劳动者实际出勤且从事高温作业的天数，若劳动者因事假、旷工等原因未提供劳动，用人单位可按实际出勤天数折算高温津贴。
结论：
- 每个月都有高温补贴是否合法，主要取决于地方政府的法规和用人单位的规章制度。在符合相关规定的情况下，用人单位应按月向符合条件的劳动者发放高温津贴。
综合分析
- 年休假和高温补贴的合法性均受相关法律法规的保障，但具体执行细节需依据地方政府的法规和用人单位的规章制度来确定。
- 劳动者在享受年休假和高温补贴时，应与用人单位进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障。
- 若用人单位存在违反相关法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，每个月都有年休假和高温补贴在符合相关法律法规和用人单位规章制度的前提下是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通以维护自己的合法权益。