首先，管理层顶岗上24小时工作是不符合劳动法相关规定的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题，并给出相应的建议。

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
   • 对于管理层而言，尽管其工作职责可能更为繁重，但同样需要遵守这一工作时间限制。

2. 健康与工作效率：

   • 长时间连续工作会导致身心疲劳，进而影响工作效率和决策质量。
   • 管理层作为公司的核心力量，其健康状态和工作效率对公司的整体运营至关重要。

3. 解决方案：

   • 合理安排工作时间：管理层应合理规划工作时间，确保有足够的休息和放松时间，以保持高效的工作状态。
   • 轮岗与替班制度：可以建立轮岗或替班制度，让管理层在紧张工作后有足够的恢复时间。
   • 加强沟通与反馈：管理层应与下属保持良好沟通，及时了解工作进展，避免不必要的加班。

4. 法律风险：

   • 如果公司强迫管理层长时间工作，可能面临法律诉讼和罚款等风险。
   • 管理层也有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，管理层顶岗上24小时工作是不符合劳动法规定的，也不利于个人健康和公司发展。建议公司和管理层共同努力，合理安排工作时间，确保工作效率和身心健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。