考勤记录和员工工资表是否可以给员工，取决于公司的具体规定和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与员工权益：

   • 考勤记录和工资表是员工工作过程中的重要资料，通常涉及到员工的出勤情况、薪资构成及发放等核心利益。
   • 根据一般公司管理实践，员工有权了解自己的考勤和薪资情况，这是员工知情权的一部分。
   • 因此，如果公司规定允许，或者相关法律法规有明确要求，考勤记录和工资表应当是可以提供给员工的。

2. 法律法规的约束：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规规定了员工对于自身劳动权益的知情权，包括但不限于薪资、工作时间、休息休假等。
   • 如果法律法规明确要求公司需向员工提供考勤记录和工资表，那么公司必须遵守这一规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司可能会出于管理需要或信息安全考虑，对考勤记录和工资表的查看设置一定限制。
   • 例如，可能只允许员工在特定时间、通过特定方式查看自己的记录，或者需要经过一定的申请和审批流程。
   • 这些限制应当在公司规章制度中明确，并且不得违反相关法律法规的规定。

4. 建议与结论：

   • 对于员工而言，如果希望查看自己的考勤记录和工资表，应当首先了解公司的具体规定和流程。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，建议咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。
   • 从法律角度来看，只要法律法规和公司规定允许，员工是有权查看自己的考勤记录和工资表的。

综上所述，考勤记录和员工工资表是否可以给员工，需要综合考虑公司的具体规定、相关法律法规以及实际操作中的考虑。在符合法律法规和公司规定的前提下，员工应当有权查看自己的这些记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。