打卡记录与工资流水可以给员工本人。这是员工的合法权益，也是企业管理透明化、规范化的重要体现。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的劳动报酬及与劳动相关的其他情况。
   • 打卡记录作为员工出勤的凭证，直接关系到员工的工资计算、休假安排等权益，因此员工有权获取。
   • 工资流水是员工劳动报酬的明细记录，员工有权查看并核对，以确保自己的权益不受侵害。

2. 实际操作：

   • 在多数企业中，打卡记录通常由人事部门或考勤系统管理员负责管理和提供。员工如需查看或获取自己的打卡记录，可向相关部门提出申请。
   • 工资流水一般通过银行转账或企业内部财务系统发放，员工可登录相应系统查看或打印自己的工资明细。
   • 如遇企业拒绝提供打卡记录或工资流水的情况，员工可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工在获取打卡记录与工资流水时，应遵守企业的相关规定和流程，避免产生不必要的纠纷。
   • 如对打卡记录或工资流水有异议，应及时与企业沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。

综上所述，打卡记录与工资流水是员工的重要权益之一，员工有权获取并核对自己的相关信息。如遇问题，可依法维护自己的合法权益。