关于“暑假工中介是否合法”的问题，这主要取决于中介是否具备合法的经营资质和是否按照相关法律法规进行运营。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性判断依据
经营许可：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
- 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，是违法的，并将受到相关部门的处罚，包括关闭、没收违法所得以及罚款等。
运营行为：
- 合法的中介机构应当遵循相关法律法规，不得进行虚假招工、违规劳务派遣、以职介为名牟取不正当利益等行为。
- 中介机构在提供服务时，应确保信息的真实性、准确性，并保护求职者的合法权益。
二、实际运营中的监管与整治
- 相关部门（如人力资源和社会保障厅、市场监管局等）会定期或不定期地开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
- 这些行动旨在集中整治侵害劳动者就业权益、扰乱人力资源市场秩序的行为，包括打击未经许可擅自经营的职业中介活动。
- 对于查实的违规行为，相关部门将依法依规作出行政处理处罚，涉嫌犯罪的还会移送公安机关。
三、对求职者的建议
- 选择正规中介：在寻求暑假工等兼职工作时，应选择具有合法资质、信誉良好的中介机构。
- 核实信息：在签订合同前，务必核实招聘信息的真实性，了解工作内容、薪资待遇、工作时间等详细信息。
- 保护权益：如遇权益受损，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工中介的合法性取决于其是否具备合法的经营资质和是否按照相关法律法规进行运营。求职者在选择中介时应谨慎甄别，确保自己的权益得到保障。