n加2赔偿的工资标准，实际上是指用人单位在辞退员工时，按照员工在本单位工作的年限（n）加上额外的2个月工资作为经济补偿。但具体的工资计算方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 工资计算依据

1. 基本计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表按照工作年限计算出的月数。
2. 月工资定义：同样依据该法条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二. “n加2”的具体应用

• 在“n加2”的赔偿标准中，“n”代表按照上述方式计算出的工作年限对应的月数，“2”则代表额外增加的2个月工资作为经济补偿。
• 例如，如果员工在本单位工作了3年（即n=3），那么他在被辞退时将获得3个月加上额外的2个月，共计5个月的工资作为经济补偿。

三. 特殊情况处理

1. 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 最低工资标准保障：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

我建议，在具体应用“n加2”赔偿标准时，应首先确定员工的工作年限和月工资水平，然后按照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。