针对您提出的“暑假工已经签了劳动合同怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和指导：

首先，您需要仔细阅读并理解劳动合同的条款。这包括但不限于您的工作职责、工作时间、薪资待遇、劳动保护以及双方的权利和义务等。确保您清楚自己的权益，以便在后续的工作中能够维护自己的利益。

其次，作为暑假工，您需要遵守劳动合同的约定以及公司的规章制度。按照合同规定的工作时间和工作内容认真履行职责，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

同时，建议您妥善保存与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同原件、工资单、考勤记录、工作成果证明等。这些文件在日后可能会成为您维护自己权益的重要依据。

如果您在工作中遇到任何问题或疑虑，或者对合同条款有不明白的地方，建议及时与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。通过有效的沟通，您可以更好地了解自己的权益，也能及时解决可能出现的问题。

此外，如果您发现用人单位存在违反劳动合同或劳动法规的行为，如未按时支付工资、提供的工作环境不安全等，您有权向用人单位提出并要求改正。如果用人单位不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，关于劳动合同的解除，如果您在暑假结束后不再继续工作，或者因其他原因需要提前解除劳动合同，您需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知即可）。通知期满后，您与用人单位的劳动关系即告解除。

总之，作为暑假工，签订劳动合同后，您需要了解自己的权益和义务，遵守合同约定和公司规章制度，妥善保存相关文件，及时与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。