核心结论：高中生作为未成年人签订暑假工劳动合同，其效力及后续处理需分情况讨论，但总体原则是保护未成年人权益，合同可能被认定无效或部分无效，你仍有权获得合理报酬。以下是具体分析：

1. 合同效力问题

• 若你未满16周岁：根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。此时你与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）。但你仍有权要求用人单位支付实际劳动对应的合理报酬（按同工同酬或约定标准计算）。
• 若你已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，法律允许其从事与年龄、体力相适应的工作。此时劳动合同有效，但用人单位需遵守特殊保护规定（如不得安排夜班、高危作业等）。若合同内容违反这些规定，相关条款可能被认定无效。

2. 你的权利与应对措施

• 要求支付报酬：无论合同是否有效，只要你实际提供了劳动，用人单位必须支付报酬。若对方拒付，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（需提供工作证明、考勤记录等证据）。
• 解除合同：若工作强度超出承受范围（如长时间加班、危险作业），你有权随时解除合同，并要求用人单位结清工资。若因工作受伤，可要求按工伤标准赔偿（即使合同无效，用人单位仍需承担雇主责任）。
• 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、工作照、同事证言等证据，以备维权时使用。

3. 特殊风险提示

• 避免“黑中介”陷阱：部分中介可能以“高薪”为诱饵，收取押金或扣押证件。根据《劳动合同法》第九条，用人单位或中介不得扣押劳动者证件或收取财物，否则可向劳动监察部门举报。
• 警惕“试用期陷阱”：若合同约定试用期，需注意：
  
  • 试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准；
    
  • 试用期时长需符合法律规定（如合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月）。

4. 建议行动步骤

1. 核对年龄与合同内容：确认自己是否满16周岁，以及合同是否包含违法条款（如超时加班、高危作业）。
   
2. 与用人单位协商：若发现权益受损，优先通过沟通解决（如要求调整工时、支付工资）。
   
3. 寻求外部帮助：若协商无果，立即联系家长或老师，并拨打12333向劳动监察部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。

总结：作为高中生，你签订的暑假工合同效力取决于年龄，但无论何种情况，用人单位均需支付合理报酬。若遇侵权，务必保留证据并主动维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。