高中毕业但要上大学签了劳务合同，一般情况下并不会对上大学产生直接影响。具体分析如下：

一. 应届毕业生身份的判定

1. 合同签订与毕业时间的关系：根据相关法律分析，如果签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，那么仍然处于毕业当年，即被视为应届毕业生；反之，如果合同未到期且已经过了毕业那一年，则被视为往届生。

• 例如，若你在高中毕业后的暑假签订了为期一年的劳务合同，并在大学入学前合同到期，那么你上大学时仍被视为应届毕业生。

二. 劳动合同的法律效力

1. 合同履行的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦签订了劳动合同，就需要按照合同约定履行，否则可能需要支付违约金。
2. 合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果你在上大学前需要解除劳动合同，可以与用人单位协商达成一致后解除。

三. 对上大学的具体影响

1. 一般情况下无影响：签订劳动合同本身并不会影响你的大学入学资格。大学录取主要依据的是你的高考成绩和填报志愿，与是否签订劳动合同无关。
2. 特殊情况的处理：如果上大学后因为学业或其他原因需要调整工作时间或解除劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商，依据相关法律法规处理。

我建议：如果你已经签订了劳动合同，但担心对上大学产生影响，可以主动与用人单位沟通，了解合同的具体条款和约定，确保自己的权益得到保障。同时，也要关注自己的学业和大学入学要求，确保不会因为劳动合同而影响到自己的学业计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。