连续调岗的合法性需根据具体情况判断。

在劳动法律关系中，调岗是用人单位行使用工自主权的一种表现，但这一权利的行使必须遵循法律的规定和劳动合同的约定，不得滥用。以下是关于连续调岗是否合法的详细分析：

1. 调岗的正当性：

   • 用人单位调岗的目的必须是正当的，出于经营管理需要，如市场变化、组织架构调整等。
   • 调岗不应带有侮辱性或惩罚性，否则可能构成对劳动者的不法侵害。

2. 调岗与劳动合同的关系：

   • 调岗如果涉及对劳动合同约定内容的较大变更，如工作岗位、工作内容、工作地点等，应当与劳动者进行平等协商，并达成一致。
   • 若无法协商一致，用人单位在基于用工自主权调整劳动者工作岗位时，也应充分考虑劳动者的权益保障问题。

3. 连续调岗的合法性判断：

   • 如果连续调岗均出于正当的经营管理需要，且未对劳动者造成不利影响，如未降低薪资待遇、未改变工作地点等，那么这种连续调岗可能是合法的。
   • 但如果连续调岗带有恶意，如为了逼迫劳动者主动离职而频繁调岗，或者调岗后工作条件、薪资待遇等明显降低，那么这种连续调岗就可能构成对劳动者的不法侵害，是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的连续调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求恢复原岗位或要求用人单位支付经济补偿等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的调岗行为构成对劳动者的严重侵害，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，连续调岗的合法性需根据具体情况判断。用人单位在行使用工自主权进行调岗时，应遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调岗的正当性和合理性。如果劳动者对调岗行为有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。