员工可以主动向公司表达希望在裁员时被纳入其中的意愿，但公司是否同意需根据自身情况综合考量，且裁员过程必须遵循法定程序，确保员工权益得到保障。

详细分析如下：

1. 员工主动申请被裁的可行性：

   • 员工有权主动向公司提出希望在裁员时被考虑的意愿。
   • 然而，这一请求并不保证一定会被接受，公司会根据其裁员规划、业务需求、财务状况以及员工所在部门等因素进行综合评估。

2. 裁员过程中的员工权益保障：

   • 经济补偿：若公司同意员工被裁，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿给员工。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定程序：公司必须按照法定的裁员程序进行操作，包括提前通知员工、与员工进行协商等，以保护员工的合法权益。

3. 特定情形下的保护：

   • 员工若存在特定情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），公司不得依据裁员规定解除劳动合同。

4. 签订书面协议的重要性：

   • 为避免后续产生纠纷，员工与公司就裁员事宜达成一致后，应签订书面协议，明确裁员的原因、离职时间、经济补偿方式及金额等关键事项。

5. 提前了解法律规定和公司政策：

   • 员工在主动申请被裁之前，应充分了解相关的法律规定和公司政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工在主动申请被裁员时，应充分了解自己的权益和公司的义务，确保在裁员过程中自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。