关于“在厂里上班期间得间质性肺病是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况、工作环境、致病原因及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

间质性肺病是否能被认定为工伤，主要取决于其是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。一般来说，如果间质性肺病是由于工作环境中的有害因素导致，或者与工作有紧密、直接的关联，并且经过职业病诊断机构的确诊，那么它有可能被认定为工伤。否则，在普通情况下，它不被视为工伤。

二、具体情形分析

1. 普通情况：

   • 间质性肺病通常不是一种常见的职业病，且其发病原因多样，可能包括遗传、环境、药物等多种因素。因此，在大多数情况下，如果员工在厂里上班期间得了间质性肺病，且没有证据表明这是由工作环境中的有害因素直接导致的，那么它通常不会被认定为工伤。

2. 特殊工作环境：

   • 对于长期在高粉尘、高污染、有毒有害等环境中工作的员工，如果防护措施不当，长期吸入这些有害物质可能会增加患间质性肺病的风险。在这种情况下，如果员工确实因此患上了间质性肺病，并且经过了职业病诊断机构的确诊，那么它有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病等。因此，要判断间质性肺病是否算工伤，还需要看其是否满足这些法定条件。

三、工伤认定程序

• 如果员工认为自己的间质性肺病与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 社会保险行政部门会组织专家对员工的病情进行鉴定，并根据鉴定结果和相关法律法规作出工伤认定决定。

四、总结与建议

综上所述，间质性肺病是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的病情与工作有关，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照法定程序进行申请和认定。同时，也建议员工加强自我防护意识，降低患病风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。