间质性肺炎是否属于职业病以及公司是否需要赔偿，需分情况讨论：
若间质性肺炎被认定为职业病：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若间质性肺炎是由工作环境中的有害因素（如粉尘、化学物质等）长期暴露所致，且经过职业病诊断机构的鉴定，被确认为职业病，那么它自然属于职业病的范畴。
- 公司责任：一旦间质性肺炎被认定为职业病，公司就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，需根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定。
若间质性肺炎未被认定为职业病：
- 情况分析：如果间质性肺炎并非由工作环境中的有害因素引起，或者虽然与工作环境有关，但未能达到职业病诊断的标准，那么它就不属于职业病的范畴。
- 公司责任：在这种情况下，公司通常不需要承担职业病相关的赔偿责任。但是，如果公司存在其他违法行为（如未提供必要的劳动保护措施、未按时支付工资等），劳动者仍然可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 及时就医与诊断：如果您怀疑自己患上了间质性肺炎，并且认为这与工作环境有关，建议及时就医，并告知医生您的工作环境和可能的接触史。同时，尽快向职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 保留证据：在申请职业病诊断和后续维权过程中，保留好与工作环境、工作接触史、医疗记录等相关的证据，这将有助于您更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您在职业病认定、赔偿等方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：间质性肺炎是否属于职业病以及公司是否需要赔偿，取决于其是否由工作环境中的有害因素引起，并经过职业病诊断机构的鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。