关于“雇主给的奖金是否也要给10%的服务费给家政公司”的问题，这主要取决于雇主与家政公司之间的具体合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同内容决定一切：

   • 如果雇主与家政公司签订的合同中明确规定，雇主支付的奖金需要按照一定比例（如10%）作为服务费支付给家政公司，那么雇主应当遵守合同约定，支付相应的服务费。
   • 如果合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么雇主就没有义务将奖金的10%作为服务费支付给家政公司。

2. 奖金的性质：

   • 奖金通常是雇主对家政服务人员工作表现的额外奖励，其性质与工资、服务费等有所不同。
   • 除非合同中有特别约定，否则奖金应直接支付给家政服务人员，而不应作为服务费支付给家政公司。

3. 家政公司的角色：

   • 家政公司作为中介或服务机构，其主要职责是提供家政服务人员、管理服务等。
   • 除非合同中有明确规定，否则家政公司无权直接获取雇主支付给家政服务人员的奖金。

综上所述，雇主给的奖金是否需要支付10%的服务费给家政公司，完全取决于雇主与家政公司之间的合同约定。如果合同中有明确规定，雇主应遵守约定支付服务费；如果合同中没有规定或规定不明确，雇主则没有支付服务费的义务。因此，在处理此类问题时，建议雇主和家政公司都仔细审查合同条款，以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解答和处理。