家政公司佣金的抽取对象，主要取决于家政公司与劳动者、雇主之间签订的合同或协议中的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在家政服务行业中，家政公司、劳动者（如家政服务员）和雇主之间通常会签订三方合同或两两之间的合同，明确各自的权利和义务。
   • 佣金的抽取对象、比例和方式等关键条款，通常会在这些合同中明确约定。因此，最直接且有效的判断方式是查阅相关合同或协议。

2. 常见抽取方式：

   • 抽取劳动者佣金：在某些情况下，家政公司可能会从劳动者的服务费用中抽取一定比例作为佣金。这种方式下，劳动者实际到手的服务费用会相应减少。
   • 抽取雇主佣金：另一种常见的方式是，家政公司向雇主收取服务费用，并从中抽取一定比例作为佣金。这种方式下，雇主支付的总费用中包含了家政公司的佣金。
   • 双方共同承担：还有部分家政公司可能会与劳动者和雇主协商，由双方共同承担佣金。这种方式下，佣金可能会以某种比例在劳动者和雇主之间分配。

3. 法律合规性：

   • 无论家政公司选择哪种抽取方式，都必须确保符合相关法律法规的规定。例如，佣金比例应当合理，不得过高或过低；佣金抽取方式应当透明，不得存在欺诈或隐瞒等情形。
   • 如果家政公司的佣金抽取方式违反了法律法规或合同约定，劳动者或雇主有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者和雇主而言，在签订家政服务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于佣金抽取的部分，确保自己了解并同意相关约定。
   • 如果对合同条款存在疑问或不解，应及时向家政公司咨询或寻求专业法律意见，以避免后续纠纷的发生。

总结来说，家政公司佣金的抽取对象并非固定不变，而是取决于合同或协议中的具体约定。因此，在签订家政服务合同时，务必明确佣金的抽取对象、比例和方式等关键条款，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。