劳务公司抽成并非“一直抽”，是否持续抽成及抽成方式需根据具体合同约定和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
- 合同约定角度
劳务公司与劳动者或用工单位签订的合同中，通常会明确约定抽成比例、抽成期限及抽成条件。例如：
- 若合同约定“按项目周期抽成”，则抽成可能仅在项目期间进行，项目结束后停止；
- 若约定“按劳动关系存续期间抽成”，则只要劳动者与劳务公司保持劳动关系，抽成可能持续；
- 若约定“一次性抽成”（如入职时收取服务费），则后续不再抽成。
关键点：合同是判断抽成是否持续的核心依据，需仔细审查条款内容。
- 法律规定角度
根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律，劳务公司的抽成行为需符合以下原则：
- 合理性原则：抽成比例不得过高，否则可能被认定为“克扣工资”或“不正当利益”；
- 透明性原则：抽成规则需提前告知劳动者，不得隐瞒或事后单方变更；
- 禁止性规定：若抽成涉及“入职押金”“培训费”等法律禁止项目，则行为违法。
关键点：即使合同约定抽成，若违反法律强制性规定，条款可能被认定无效。
- 实际操作角度
实践中，劳务公司抽成方式多样，常见情形包括：
- 短期项目制：按项目利润抽成，项目结束后停止；
- 长期合作制：按月或按年从劳动者收入中抽成，直至合同终止；
- 混合模式：前期一次性收费+后期按比例抽成。
关键点：需结合具体合作模式判断抽成是否持续，并留存合同、转账记录等证据。
建议：
- 若您是劳动者，签订合同时务必明确抽成条款，避免模糊表述；
- 若您是用工单位，需审查劳务公司抽成行为是否合法，避免连带责任；
- 发生纠纷时，可依据合同和法律主张权利（如要求返还违法抽成部分）。
如有具体合同或案例，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。