雇员司机出事故造成雇主车辆损失，雇主一般不能要求司机赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇员司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，无论雇员司机在事故中承担何种责任，雇主都需先对外承担赔偿责任。

2. 雇主的责任：

   • 雇主作为车辆的所有人或管理人，通常需承担因车辆运行而产生的风险。当雇员司机在执行工作任务时发生事故，造成雇主车辆损失，这通常被视为雇主经营风险的一部分。
   • 除非雇主能够证明雇员司机存在故意或重大过失，否则雇主一般不能要求司机赔偿车辆损失。

3. 追偿权：

   • 如果雇员司机在事故中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但这种情况下，追偿权的行使需要基于充分的证据和法律依据。

4. 实际情况考虑：

   • 在实践中，雇主通常会通过购买保险来转移因车辆运行而产生的风险。当事故发生时，雇主可以通过向保险公司索赔来弥补车辆损失，而不是直接要求雇员司机赔偿。

综上所述，雇员司机出事故造成雇主车辆损失时，雇主一般不能要求司机赔偿。这是因为雇主作为接受劳务一方，需承担因劳务活动而产生的风险。当然，如果雇员司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权进行追偿。但这种情况需要基于充分的证据和法律依据。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。