针对您提出的“未解除劳动合同九级伤残能赔多少钱”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：
未解除劳动合同的情况下，九级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及符合规定的医疗费用等。具体赔偿金额需根据您的个人工资、停工留薪期限以及当地政策规定来确定。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 包括住院期间的医疗费用、康复训练费用以及工伤复发期间的医疗费用等。
其他可能待遇：
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按当地标准支付。
- 若需要生活护理，还可能获得生活护理费。
注意事项：
- 赔偿金额的具体计算需结合您的个人工资、停工留薪期限以及当地政策规定。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 建议您妥善保存好相关的医疗费用票据、工伤认定决定书等材料，以便在申请赔偿时提供有力证据。
总结：
未解除劳动合同的九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及符合规定的医疗费用等。具体赔偿金额需根据您的个人情况和当地政策规定来确定。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。