即使劳动者没有提前辞职，用人单位也应当发放其应得的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付与辞职通知的关系：
- 劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。正式员工离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工则只需要提前三天通知。
- 然而，这一规定并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。即使劳动者未提前通知用人单位离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
特殊情况下的赔偿与工资支付：
- 如果劳动者未提前通知用人单位离职，导致用人单位的正常生产经营秩序受到影响，如关键岗位工作中断、项目交付延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。
- 但需要注意的是，用人单位要求劳动者赔偿损失与支付正常工资是两个不同的概念。用人单位不得因劳动者未提前通知离职而拒绝支付其应得的工资。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以依法维权。同时，如果劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成拒绝支付工资的理由。