仲裁通知开庭后，仍然可以进行调解。这是法律明确规定的，并且具有多方面的优势和法律效力。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定，仲裁庭在作出裁决前，均可以先行调解。这意味着，在仲裁程序的任何阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。

二、调解的优势

调解具有灵活性与个性化、高效与节省资源、维护合作关系等多重优势。通过调解，双方当事人可以更加理性地评估自身权益，增加达成一致的可能性，同时避免进入更为复杂、耗时且可能伤害双方关系的裁决程序。

三、调解的实际操作

在仲裁开庭后，如果双方均有调解意愿，可以向仲裁庭提出。仲裁庭会根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。在调解过程中，双方当事人应充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益，共同寻求双方都能接受的解决方案。

四、调解的法律效力

一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行，确保自身的合法权益得到保护。

综上所述，仲裁通知开庭后，双方当事人仍然可以选择调解作为解决争议的一种方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。