加班应当支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。具体加班工资标准依据不同加班情形而定，且用人单位需严格遵守相关法律法规。

法律依据与加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班的，需支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

工资基数的确定

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同无约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，该工资应包括奖金、津贴、补贴等各项实际收入。

特殊情况说明

对于不定时工作制的劳动者，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，一般不执行上述加班工资的规定。但具体是否支付加班工资，还需结合当地的相关规定以及用人单位的规章制度来确定。

劳动者权益保护

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。加班工资的支付不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。

综上所述，加班应当支付加班工资，且具体标准依据不同加班情形而定。劳动者应了解自己的权益，在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的公平与合理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。