结论前置：非工伤情况下，员工个人患病在医疗期内去世，企业一般不需要承担直接的赔偿责任，但根据相关法律法规，遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。若企业存在过错，如未依法缴纳社会保险，则可能需承担相应责任。
详细分析：
通常情况下企业的责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定，员工非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，这部分费用不由企业直接承担。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常包括丧葬补助费和抚恤金，部分地方还可能包括一次性救济金或供养直系亲属生活补助费。
企业可能存在的过错情况：
- 若企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，从而加重了医疗负担甚至影响救治，最终导致员工在医疗期内死亡的，企业可能需承担更广泛的赔偿责任。
- 此种情况下，企业可能需赔偿员工原本可以通过医保报销的医疗费用等实际损失，以及可能因未缴纳社会保险而给员工遗属造成的其他经济损失。
实际操作建议：
- 企业应确保依法为员工缴纳社会保险，以避免可能的法律风险。
- 在面临员工非因工死亡的情况时，企业应及时查阅并遵循当地的法律法规及相关政策，以确定具体的法律责任和赔偿标准。
- 若企业对此类问题存在疑问或不确定，建议及时咨询当地的律师或相关专业机构，以确保合法权益得到保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 各地具体政策可能有所不同，建议查阅当地相关政策文件以获取更准确的信息。
综上所述，非工伤情况下员工个人患病在医疗期内去世，企业一般不需要承担直接的赔偿责任，但应确保依法为员工缴纳社会保险，以避免可能的法律风险。若企业对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。