辞职后拆钢板，老板是否需赔偿，取决于工伤认定和赔偿协议。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是基于工伤认定而来的。如果你在工作中受伤，并且已经通过了工伤认定，那么你就有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

1. 工伤认定是关键：

   • 如果你在受伤后已经进行了工伤认定，并且被确认为工伤，那么无论你是否辞职，都有权获得与工伤相关的赔偿。
   • 拆钢板作为工伤治疗的一部分，其费用理应包含在工伤赔偿范围内。

2. 赔偿协议的内容：

   • 在你与雇主或保险公司达成赔偿协议时，应明确赔偿的具体内容和范围。
   • 如果赔偿协议中明确包括了后续治疗费用（如拆钢板费用），那么雇主或保险公司应按协议履行赔偿义务。

3. 辞职后的影响：

   • 辞职本身并不影响你已经获得的工伤认定和赔偿权利。
   • 但如果你辞职后，原雇主或保险公司以你已离职为由拒绝支付后续治疗费用，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞职后拆钢板老板是否赔偿，关键在于你是否已经通过了工伤认定，以及赔偿协议中是否明确包括了后续治疗费用。如果满足这些条件，老板或保险公司应按要求进行赔偿。如果遭遇拒绝赔偿的情况，建议咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。在我这里，你可以直接获得关于劳动工伤问题的专业解答和建议。