拿着病历并不能直接作为离职的依据。劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不是单纯依靠病历就能决定的。

首先，如果你因为健康问题需要离职，你应该先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的健康状况和离职的意愿。在这个过程中，你可能需要提供相关的医疗证明或病历作为辅助材料，但这只是作为你健康状况的证明，而不是直接用于离职的依据。

其次，根据劳动法的规定，员工因病不能工作的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。因此，即使你提交了病历，如果在医疗期内，公司也不能直接与你解除劳动合同。

最后，如果你与公司就离职问题达成一致，或者你的医疗期已经结束且未能恢复工作，公司可以根据相关的法律程序和规定与你解除劳动合同。在这个过程中，公司会出具相关的离职证明和手续，而不是仅仅依靠病历来办理离职。

综上所述，拿着病历并不能马上离职，你需要与公司进行沟通，并遵循相关的法律程序和规定来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。