被调去集团另外一个子公司支援，并不直接构成违法行为，但需考虑具体情况。
劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位或工作内容的明确约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作地点或岗位，并且调去子公司支援超出了这些约定，那么公司可能需要与你协商一致才能变更劳动合同。若公司未经协商单方面变更，可能构成违约。
公司规章制度：其次，要查看公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中是否规定了员工可以被调往其他子公司支援的情况及程序。如果公司规章制度中有明确规定，并且调去子公司支援符合这些规定，那么公司的行为可能是合法的。
劳动法规：从劳动法规的角度来看，并没有直接规定员工不能被调往其他子公司支援。但是，调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不能损害员工的合法权益。如果调岗导致员工的工资、福利、工作条件等发生重大变化，且未经员工同意，那么可能构成对员工的不利变更，员工有权提出异议。
实际情况判断：最后，还需要结合实际情况来判断。比如，调去子公司支援的时间长短、是否对原工作造成重大影响、是否给予了相应的补偿或安排等。如果调岗是暂时的、对原工作影响较小，且公司给予了合理的补偿或安排，那么员工的权益并未受到实质性损害，公司的行为可能不构成违法。
综上所述，被调去集团另外一个子公司支援并不直接构成违法行为，但具体是否违法需要根据劳动合同、公司规章制度、劳动法规以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。