针对您提出的“按摩店关门员工仲裁有用吗”这一问题，我的回答是：按摩店关门后，员工通过仲裁来维护自身权益是有用的。以下是我对此问题的详细分析：

首先，无论按摩店是否关门，员工与按摩店之间存在的劳动关系并不因此而自动消失。如果按摩店在关门过程中存在拖欠员工工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工都有权通过仲裁来寻求法律救济。

其次，仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有法律效力和执行力。如果员工通过仲裁程序获得了胜诉裁决，那么按摩店就必须履行裁决所确定的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果按摩店拒不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到实现。

最后，即使按摩店已经关门，但其法人主体资格并未注销或吊销，那么员工仍然可以对其提起仲裁。如果按摩店已经注销或吊销，员工可以将其法定代表人或实际控制人作为被申请人，提起仲裁申请。

综上所述，按摩店关门后，员工通过仲裁来维护自身权益是有用的。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。