针对你提出的“单位未按规定发放足额未休假的费用如何处理”的问题，首先我要明确的是，单位确实应当按照规定发放员工未休假的费用。如果单位未做到这一点，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对未休假费用发放的不满，并了解未足额发放的具体原因。
   • 通过沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细研读与劳动休假及薪酬相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，确保自己的权益有明确的法律支持。
   • 特别注意关于未休假费用计算、发放时间及方式等具体规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、休假记录等，以证明单位未按规定发放未休假费用。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据材料，并聘请专业律师（如我）来为你提供法律支持和代理服务。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与未休假费用相关的证据材料，如沟通记录、法律法规文本、投诉材料、仲裁或诉讼文件等。
   • 这些证据将在你维护权益的过程中起到至关重要的作用。

综上所述，面对单位未按规定发放足额未休假费用的情况，你应当首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，则可以通过查阅法律法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。