如果你发了被迫离职通知给公司，但与公司协商不成，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确结论

在被迫离职且公司不愿协商赔偿的情况下，你可以通过固定证据、申请劳动仲裁、必要时提起诉讼等法律途径来维权。

二、详细分析

1. 固定证据：

   • 收集公司强迫你离职的相关通知、聊天记录、证人证言等，以证明你是被迫离职而非主动辞职。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
   • 你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，包括你的身份证明、劳动合同、被迫离职的证据等。
   • 仲裁委会受理你的申请，并进行审理，最终作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意时效和程序：

   • 申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在整个过程中，要保持冷静理性，依法行事，确保自己的行为合法合规。

5. 经济补偿金的计算：

   • 如果仲裁或诉讼成功，你将有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、温馨提醒

在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注仲裁和诉讼的进展，及时提供补充证据或参与庭审。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。