关于“没有达到基本工时是否犯法”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
结论前置
没有达到基本工时本身并不直接构成犯法，但可能涉及劳动合同履行、工资支付以及劳动法规的遵守等多个方面，需具体情况具体分析。
分析说明
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动者未达到基本工时，且没有合理的解释或请假，可能被视为违反了劳动合同的约定。但这并不构成犯罪，而是属于民事违约范畴。
工资支付：
- 工资支付通常与工作时间挂钩。如果劳动者未达到基本工时，用人单位可能会按照实际出勤时间或合同约定支付工资，而不是全额支付。这并不构成犯法，但可能引发劳动争议。
劳动法规遵守：
- 劳动法规规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务。虽然未达到基本工时本身不犯法，但如果用人单位以此为由克扣工资、违反最低工资标准或进行其他违法行为，则可能触犯劳动法规。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如因病假、事假、产假等合法原因未能达到基本工时，劳动者通常不承担责任。用人单位应依法处理这些情况，并保障劳动者的合法权益。
法律建议
- 劳动者应遵守劳动合同的约定，合理安排工作时间，确保完成基本工时。
- 如因特殊原因无法完成基本工时，应及时与用人单位沟通并请假，确保合法权益不受损害。
- 如遇用人单位以未达到基本工时为由进行违法处理，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，没有达到基本工时本身并不犯法，但可能涉及多个法律层面的问题。因此，劳动者和用人单位都应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。