高校毕业生就业见习期间确实有可能存在确定劳动关系的案例。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系认定的核心：

   • 劳动关系的认定并不完全取决于双方是否签订了正式的劳动合同，而是要看双方是否存在实际用工的事实，以及这种用工关系是否符合劳动关系的法律特征。

2. 见习期间的特殊性：

   • 高校毕业生就业见习，通常是为了帮助毕业生更好地适应职场、提升就业能力而设置的一种过渡性安排。见习期间，毕业生可能会在用人单位的指导下进行一定的工作，但并不一定与用人单位签订正式的劳动合同。

3. 劳动关系认定的具体案例：

   • 在某些情况下，如果见习期间毕业生与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的法律特征（如存在管理、指挥、监督关系，提供有偿劳动等），那么即使双方没有签订正式的劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。例如，有案例显示，某些毕业生在见习期间被安排到具体岗位工作，接受用人单位的管理，并领取相应的报酬，这种情况下，就被认定为存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于高校毕业生来说，在见习期间应明确自己的身份和地位，了解与用人单位之间的法律关系。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应规范见习期间的管理和用工行为，避免因法律关系不明确而引发纠纷。如果需要与见习毕业生建立劳动关系，应及时签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

综上所述，高校毕业生就业见习期间确实有可能存在确定劳动关系的案例。这主要取决于双方之间的实际用工关系是否符合劳动关系的法律特征。因此，无论是毕业生还是用人单位，都应明确双方之间的法律关系，以维护各自的合法权益。