当公司无法经营时，员工应当如何维护自身权益，这是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：

首先，明确结论：

公司无法经营时，员工有权获得经济补偿，并应确保自己的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及社会保险费得到结清。公司应依法进行清算或申请破产，员工则可通过法律途径维护自身权益。

接下来，具体分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，公司因经营不下去而解散或破产时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资；工作年限满二年半不满三年的，支付三个月工资的经济补偿金，以此类推。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同终止与清算：

   • 公司提前解散或进入破产程序，与员工的劳动合同将依法终止。公司应依法进行清算，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在清算过程中，员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及依法应缴纳的社会保险费属于优先清偿的范围。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果公司拖欠员工的工资或经济补偿等费用，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求公司及时支付。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

面对公司无法经营的情况，员工应保持冷静，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。如果公司在清算或破产过程中未能妥善处理员工的权益问题，员工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。