内退职工是否有涨工资的权力，并不是一个绝对的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确“内退”的含义。内退，即内部退养，通常是企业因经营需要或职工个人原因，让职工在未达到法定退休年龄前离开工作岗位，但仍与企业保持劳动关系的一种做法。内退期间，职工通常会享受一定的生活费或内退工资，但这并不是正式的退休工资。
接下来，我们分析涨工资的问题：
合同约定：如果内退职工与企业之间在内退协议或劳动合同中有明确约定涨工资的条件、幅度等，那么内退职工就有权根据这些约定要求涨工资。企业应当按照约定执行，否则可能构成违约。
企业规章制度：如果企业有明确的规章制度规定内退职工的工资调整机制，那么内退职工也有权根据这些规章制度要求涨工资。企业应当遵循自己的规章制度进行工资调整。
法律法规：从法律法规的角度来看，并没有直接规定内退职工是否有涨工资的权力。但《劳动法》等法律法规保护劳动者的合法权益，包括工资权益。如果企业无故拒绝给内退职工涨工资，且违反了法律法规或相关政策，那么内退职工有权通过法律途径维护自己的权益。
实际情况：除了上述因素外，还需要考虑企业的实际经营情况、内退职工的工作表现、市场薪资水平等实际情况。如果企业经营状况良好，内退职工工作表现优秀，且市场薪资水平有所上涨，那么企业可能会考虑给内退职工涨工资。
综上所述，内退职工是否有涨工资的权力，需要根据具体情况来分析。如果内退职工与企业之间有明确的约定或企业有明确的规章制度规定，那么内退职工就有权要求涨工资。如果企业无故拒绝涨工资且违反了法律法规或相关政策，内退职工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议内退职工在要求涨工资时，先了解清楚自己的权益和企业的相关规定，再与企业进行协商和沟通。