学校不招私企员工的孩子并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国法律明确规定了教育平等原则，即公民有受教育的权利和义务，国家和社会应当提供必要条件予以保障。这一原则并不因父母的工作单位性质而有所不同。
   • 学校作为教育机构，其招生行为应当遵循法律、法规和教育行政部门的规定，不得设置与教育无关的限制条件。
   • 如果学校以父母是私企员工为由拒绝招收其孩子，这可能涉嫌违反教育平等原则和相关法律法规。

2. 政策层面：

   • 教育政策通常强调教育的公平性和普及性，鼓励学校接收来自不同家庭背景的学生。
   • 如果学校有不招私企员工孩子的政策或做法，可能与教育政策的精神相悖。

3. 实际操作层面：

   • 学校招生时，通常会考虑学生的学业成绩、综合素质、家庭住址等因素，而不会单纯因为父母是私企员工就拒绝招收。
   • 如果遇到学校拒绝招收私企员工孩子的情况，家长可以通过与学校沟通、向教育行政部门反映等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，学校不招私企员工的孩子并不直接构成违法，但可能违反教育平等原则和相关政策。如果遇到这种情况，建议家长积极与学校沟通，并寻求相关部门的帮助和支持。同时，也建议学校遵循法律、法规和教育行政部门的规定，确保招生工作的公平、公正和透明。