辞职后单位不同意并不给离职证明，这是不合理的。单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。下面我将详细解释你可以采取的措施：
首先，明确结论：单位拒绝提供离职证明是不合法的，你有权要求其出具，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
具体措施如下：
与单位沟通协商：
- 明确告知单位，提供离职证明是其法定义务，要求尽快开具。
- 表明离职证明对你的重要性，如用于新入职办理手续等，争取友好解决。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、辞职相关证据等材料。
- 反映单位不履行出具离职证明义务的情况。
- 劳动监察部门将责令单位改正，并可能依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，你可以申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径要求单位出具离职证明。
- 在仲裁过程中，你还可以主张因单位未及时提供离职证明给你造成的损失赔偿。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 借助司法力量强制单位履行出具离职证明的义务，保障你的合法权益。
额外注意事项：
- 离职证明对于你后续再就业等环节有着重要作用，因此务必争取获得。
- 在整个过程中，保留好所有与单位的沟通记录、劳动合同、辞职证据等材料，以备不时之需。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。