暑假工因为店里用不了这么多人被辞退，这需要根据具体情况来判断是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果暑假工与店里签订了劳动合同，并且合同中有明确约定在何种情况下可以辞退员工，那么店里应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不符合法律法规，那么店里不能随意辞退暑假工。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 对于暑假工这类短期用工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但仍然受到劳动法的保护。

3. 实际情况分析：

   • 如果店里确实因为经营需要，无法继续留用暑假工，并且双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有明确约定，那么店里应当与暑假工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果店里无故辞退暑假工，或者未按照法律法规规定执行辞退程序，那么暑假工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工因为店里用不了这么多人被辞退，是否合法需要根据劳动合同约定和法律法规规定来判断。如果店里确实需要辞退暑假工，应当遵循法律法规规定的程序和规定，并与暑假工进行协商，确保双方权益得到保障。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。