工厂要求早上早到20分钟不合法，也不一定合理。

分析说明：

1. 不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。如果工厂要求员工早上早到20分钟，且这20分钟被计入工作时间，那么可能会超过法定的每日工作时间限制。
   • 即便这20分钟不被计入正式工作时间，但如果工厂经常性地、强制性地要求员工早到，实际上也构成了对员工休息时间的侵占，违反了劳动法的相关规定。

2. 不一定合理性：

   • 从管理角度来看，工厂可能希望通过要求员工早到来确保生产线的准时启动或进行简短的晨会等。然而，这种做法并不一定合理，因为它可能增加了员工的工作压力，影响了员工的休息和生活质量。
   • 合理的做法应该是与员工进行充分沟通，明确工作需求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以通过调整工作时间、优化工作流程或提供必要的培训和支持来确保工作的高效进行。

法律建议：

• 如果工厂要求你早上早到20分钟，并且你认为这不合理或侵犯了你的合法权益，你可以首先与工厂进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供更具体的法律指导和支持。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，工厂要求早上早到20分钟既不合法也不一定合理。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。