在工厂上班时，员工之间发生打斗，是否会面临开除，这并不是一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况以及工厂的相关规章制度来综合判断。

首先，从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定员工之间打斗就必须开除。开除员工是一个相对严重的处罚措施，通常需要基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，并且这些行为需要达到一定的严重程度，才能构成开除的合法理由。因此，仅仅因为员工之间的一次打斗，并不能直接作为开除的依据。

其次，从工厂规章制度角度来看，不同的工厂可能有不同的规章制度和管理规定。有些工厂可能对于员工之间的打斗行为有明确的处罚规定，比如警告、罚款、停职检查等，甚至可能包括开除。因此，具体是否会开除，还需要看工厂的具体规章制度以及打斗事件的严重程度。

最后，从实际情况来看，工厂在处理员工打斗事件时，通常会考虑多种因素，比如打斗的原因、双方的责任、事件的后果等。如果打斗事件较为轻微，且双方能够和解，那么工厂可能会采取较为宽容的处理方式，比如给予警告或罚款等。但如果打斗事件较为严重，造成了不良影响或后果，那么工厂可能会采取更为严厉的处理措施，包括开除等。

综上所述，员工在工厂上班时与员工之间打斗，是否会面临开除，需要根据具体情况以及工厂的相关规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询工厂的人力资源部门或相关法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和义务。