公司拖欠工资，劳动者在协商、调解无果，且劳动仲裁委员会受理后，可依法向法院提起诉讼。具体分析如下：

一. 拖欠工资的违法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论拖欠多久，都是违法的。

二. 解决拖欠工资的途径

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，或者申请调解来解决纠纷。
2. 劳动仲裁：若协商、调解无果，劳动者可以向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
3. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼。

三. 法律保障

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确了用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司拖欠工资是违法的，劳动者在尝试协商、调解无果后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。