针对您提出的“合同写固定休息包含了年假怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，如果合同中的固定休息已经明确包含了年假，且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的，双方应当遵守。但这一结论也需根据具体情况进一步分析：

1. 检查合同条款的具体表述：

   • 需要仔细审查合同中关于固定休息和年假的具体条款，看是否有明确说明固定休息中包含了年假，以及年假的具体天数、使用方式等。
   • 如果条款表述清晰，无歧义，且双方都是在充分理解并同意的基础上签订的合同，那么该条款应当具有法律效力。

2. 考虑法律法规的约束：

   • 国家对于劳动者的休息休假权利有明确的法律规定，包括年假的时长、使用条件等。
   • 如果合同中的条款违反了这些强制性规定，比如年假天数低于法定标准，或者年假的使用方式受到限制且不合理，那么该条款可能是无效的，或者需要按照法律规定进行调整。

3. 分析条款的合理性：

   • 除了法律约束外，还需要考虑条款的合理性。如果固定休息包含年假的方式对劳动者极为不利，且明显不公平，那么即使该条款没有直接违反法律，也可能在司法实践中被认定为无效或部分无效。

4. 应对建议：

   • 如果认为合同中的这一条款存在不合理或违法之处，可以与用人单位进行沟通，协商修改合同条款。
   • 如果沟通无果，且确实认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，合同中的固定休息包含年假的条款，其有效性取决于条款的具体表述、法律法规的约束以及条款的合理性。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。