关于“事业单位人事代理会被清退吗”这个问题，其实并不是一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 人事代理合同性质：

   • 事业单位人事代理通常是通过签订人事代理合同来确立的，这种合同具有一定的法律约束力。
   • 如果合同中没有明确约定清退条款，或者没有违反合同约定的情形，那么一般情况下人事代理是不会被随意清退的。

2. 清退的常见原因：

   • 合同到期未续签：如果人事代理合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，那么人事代理关系自然会终止，但这不属于“清退”，而是合同正常到期。
   • 违反合同约定：如果人事代理在履职过程中违反了合同约定的义务，如严重失职、违反工作纪律等，事业单位有权根据合同约定进行清退。
   • 政策调整或机构改革：在某些情况下，由于政策调整或机构改革，事业单位可能需要调整人员结构，这可能导致部分人事代理被清退。但这种清退通常会有明确的政策依据和程序。

3. 法律保障：

   • 人事代理作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假等。
   • 如果事业单位无故清退人事代理，人事代理可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，事业单位人事代理是否会被清退，取决于多种因素，包括合同性质、清退原因以及法律保障等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您是事业单位的人事代理，且面临被清退的风险，建议您仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。