面对员工无任何过错被解聘且不想离职的情况，以下是我给出的详细建议和分析：

首先，明确结论： 员工在无任何过错的情况下被解聘，且不想离职，应当首先核查解聘程序的合法性，并明确解聘理由是否合理。若解聘程序不合法或解聘理由不合理，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 核查解聘程序：

   • 公司解聘员工时，必须遵循法定的解聘程序。例如，提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果公司未按照法定程序进行解聘，如未提前通知或未支付经济补偿，那么解聘行为可能构成违法解除。

2. 明确解聘理由：

   • 公司解聘员工时，必须给出明确且合理的解聘理由。
   • 如果解聘理由不合理或缺乏依据，如员工并未违反任何规章制度或未达不到工作标准，那么解聘行为同样可能构成违法解除。

3. 员工权益保护：

   • 在确认解聘程序不合法或解聘理由不合理后，员工有权要求公司继续履行合同，即恢复其工作岗位和待遇。
   • 如果公司不同意继续履行合同，员工可以要求公司支付赔偿金，以补偿因违法解除而遭受的损失。
   • 员工在维权过程中，应当收集并保留好所有与劳动关系和解聘相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解聘通知等。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝履行上述义务，员工可以通过法律途径进行维权。
   • 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，双方都可以在法定期限内向法院提起诉讼。

最后，总结与建议： 员工在面临无任何过错被解聘且不想离职的情况时，应当保持冷静并理性维权。首先核查解聘程序的合法性和解聘理由的合理性，然后根据自己的权益情况选择适当的维权方式。在整个过程中，都要注重证据的收集和保留，以便在法律程序中有效维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。