不能仅凭工资还款计划就断定存在劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的定义与证明：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 证明劳动关系的存在，通常需要提供如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、同事证言等证据。

2. 工资还款计划的性质：

   • 工资还款计划可能只是用人单位与劳动者之间关于工资支付或欠款偿还的一种约定，它本身并不直接证明劳动关系的存在。
   • 工资还款计划可能出现在多种情境下，如劳动者离职后用人单位仍欠付工资，双方达成的还款协议等，这些情境下并不一定存在当前的劳动关系。

3. 法律角度的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立应当签订书面劳动合同，并以实际用工为标志。
   • 因此，仅凭工资还款计划这一单一证据，无法直接认定劳动关系的存在。

4. 其他可能的证据：

   • 如果要证明劳动关系的存在，除了劳动合同外，还可以考虑收集其他证据，如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些证据能够更全面地反映劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。

综上所述，虽然工资还款计划与劳动关系有一定的关联，但不能仅凭此就断定存在劳动关系。在判断劳动关系是否存在时，需要综合考虑多种证据和因素。如果你有其他关于劳动关系的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。