育儿假并非双方必须都在职才可以休。育儿假的享受条件主要基于子女的年龄和职工的生育情况，与夫妻双方是否都在职没有直接关系。以下是关于育儿假几个关键点的详细解释：

1. 享受条件：

   • 在多数地区，只要职工符合生育政策，且子女在规定年龄范围内（通常是3周岁以下），就可以依法享受育儿假。这意味着，即使只有一方在职，只要满足条件，也可以享受育儿假。

2. 休假方式：

   • 育儿假可以连续休，也可以分开休。职工可以根据家庭实际情况和工作需要，灵活安排休假时间。但需注意，部分地区可能对育儿假的分散使用有一定限制，如限制分段休假的次数或要求在一定时间内休完等。

3. 待遇保障：

   • 职工在休育儿假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇和相关福利。这是法律对职工育儿假权益的明确保障。

4. 与用人单位的协商：

   • 为确保育儿假的顺利实施，职工在休育儿假前应与用人单位进行充分协商，明确休假方式、时间、次数以及相关待遇等事项。用人单位应依法保障职工的育儿假权益。

综上所述，育儿假的享受并不要求夫妻双方都在职，只要满足生育及子女年龄条件，且符合当地政策规定，就可以享受育儿假。如果您在申请育儿假过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。