育儿假在不同单位是否可以分别休，结论上来说，育儿假是员工的法定权利，其享受不受更换公司的影响，但具体能否在不同单位分别休，需结合实际情况和当地政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、育儿假的基本规定与性质
育儿假是国家为了鼓励生育、保障职场父母在子女婴幼儿时期能够给予必要陪伴和照顾而设立的一种假期。它基于国家法律法规赋予员工，与员工所在的具体公司无关。只要员工符合申请条件，如子女年龄、父母的工作情况等，就有权向所在单位提出申请。这一规定体现了国家对家庭和工作平衡的重视和支持。
二、育儿假与劳动关系的关联
基于劳动关系享受：虽然育儿假是国家赋予的权利，但其具体享受通常与员工和当前用人单位的劳动关系紧密相关。员工需在当前单位工作期间符合条件才能申请，且假期安排往往遵循单位规章制度和当地法律法规。
换工作后权利不消失：若员工在育儿假期间或之前因换工作等原因发生了劳动关系变更，其已经享有的育儿假权利并不会因此消失。新公司应当依法承接并保障员工的育儿假权益，不得以此为由对员工进行歧视或不利处理。然而，这并不意味着员工可以在不同单位分别享受完整的育儿假。因为育儿假的享受通常与员工在特定单位的工作年限、子女年龄等因素相关，且部分地区可能对育儿假的享受有具体的规定和限制。
三、实际操作中的注意事项
了解政策差异：由于不同地区和不同公司可能有各自的育儿假政策和规定，职场父母在换工作前后应详细了解原公司和新公司的具体政策，以及当地的相关法律法规，以避免因不了解而造成权益受损。
沟通协商：与新公司的人力资源部门进行积极沟通协商是维护自己育儿假权利的关键。明确自己的假期权利和相关待遇，确保新公司能够依法保障。如果新公司对育儿假的享受有特定规定或限制，员工应与公司协商寻求合理的解决方案。
法律保障：如果公司在育儿假问题上拒绝批准申请或对员工进行不利处理，职场父母可以寻求法律帮助。通过咨询劳动部门或律师等途径，了解自己的合法权益并采取相应措施进行维权。
四、特殊情况处理
对于在育儿假期间因特殊原因（如公司解散、被辞退等）导致劳动关系终止的员工，其育儿假权利的处理方式可能因地区和具体政策而异。在这种情况下，建议员工及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取针对性的法律指导和帮助。
五、建议与总结
提前规划：职场父母在计划换工作或享受育儿假时，应提前了解并熟悉当地的育儿假政策规定和公司规章制度，以便做出合理的规划和安排。
积极沟通：与新公司的人力资源部门进行积极沟通协商，明确自己的假期权利和相关待遇，确保新公司能够依法保障自己的权益。
依法维权：如果公司在育儿假问题上存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律意见和帮助。