关于“劳动合同到期遗留问题”，这通常涉及合同终止后的相关事宜处理，比如经济补偿、未休假期、工作交接等。下面我将从几个常见的角度来全面解答这个问题：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未休假期处理：

   • 劳动合同到期时，如果劳动者还有未休的年假、调休等，用人单位应当安排劳动者休假或者按照相关规定支付未休假期的工资报酬。

3. 工作交接：

   • 劳动合同到期终止前，劳动者应当按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。用人单位也应当为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。

4. 劳动合同续签：

   • 如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动者同意续签，双方应当签订新的劳动合同。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意终止劳动合同，而应当按照相关法律法规的规定处理。

综上所述，劳动合同到期后的遗留问题涉及多个方面，包括经济补偿、未休假期处理、工作交接、劳动合同续签以及特殊情况处理等。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。