试用期三个月被公司认定为临时工是不合法的。具体分析如下：

1. 试用期与临时工的区别：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、社保、休假等。
   • 临时工则通常指的是非全日制用工或短期用工，其工作时间、工作内容、劳动报酬等往往与正式员工有所不同，且通常不享有与正式员工同等的劳动权益。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同时，该法也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，而非临时用工关系。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司在试用期三个月后将劳动者认定为临时工，这实际上是在规避法律责任，损害了劳动者的合法权益。因为这样做既违反了劳动合同法的规定，也剥夺了劳动者应享有的劳动权益。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果遇到这种情况，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同法的规定处理劳动关系，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期三个月被公司认定为临时工是不合法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。