您好，对于您提出的“上了四天班单位是否应发工资”的问题，答案是肯定的。劳动者即使只工作了四天，也完全有权获得相应的工资，这是受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》保护的。以下是针对您情况的一些详细解答：

一、工资支付的原则

只要您按照用人单位的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须依据双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。

二、工资数额的计算

1. 薪酬制度的影响：

   • 如果公司采用的是固定月薪制，那么您的月工资通常是固定的，不因出勤天数变化而调整（除非有特别的考勤扣款规定）。在这种情况下，若需按出勤天数计算工资，方法通常为：月工资总额 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。
   • 如果公司采用的是非固定月薪制，如按日计薪或按小时计薪，那么您的工资将直接根据您的实际出勤天数或工作小时数来计算。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果在这四天中有法定节假日加班的情况，根据《劳动法》，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 如果这四天中有周末加班且不能补休的情况，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。

3. 考勤扣款：

   • 部分公司可能设有考勤扣款规定，如果出勤天数少于一定标准时会扣除部分工资。在计算应发工资时，需考虑此类扣款。

三、面临工资纠纷时的处理

如果您遇到了用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，您上了四天班，单位应当根据您的实际出勤天数和公司的薪酬制度来支付相应的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，建议咨询公司财务部门或人力资源部门，并了解相关的法律法规以维护自己的合法权益。