如果公司同意了入职但又反悔了，员工可以视具体情况采取相应的法律措施。以下是详细分析：

1. 公司反悔的具体表现：

   • 如果公司反悔表现为明确拒绝员工入职，或者无故拖延入职时间，这可能构成对员工的违约。
   • 如果公司反悔是在员工已经开始工作后，比如无故辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。

2. 员工可以采取的措施：

   • 要求公司履行约定：员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司按照原先的约定履行入职或继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行约定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或恢复劳动关系。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定，劳动者有权要求其履行或承担违约责任。
   • 对于违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 员工在采取法律措施前，应尽可能收集相关证据，如入职通知书、劳动合同、沟通记录等，以证明公司的违约行为。
   • 员工应了解当地的劳动仲裁和诉讼程序，以便在需要时能够正确、有效地维护自己的权益。

综上所述，如果公司同意了入职但又反悔了，员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。