结论前置：索要误工费与领取工伤工资并不冲突，在一定情况下可以同时主张，但具体能否同时获得需根据当地法律规定和具体案件情况来判断。

详细分析：

1. 误工费与工伤工资的概念：

   • 误工费：通常是在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。
   • 工伤工资（停工留薪期工资）：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不同情形下的处理方式：

   • 民事侵权与工伤竞合：若劳动者因第三人侵权导致工伤，如上下班途中被机动车撞伤且被认定为工伤，劳动者有权向肇事方主张民事赔偿，包括误工费；同时，也可享受工伤保险待遇，即停工留薪期工资。在这种情况下，两者可以兼得，但需注意部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即民事赔偿与工伤保险待遇不能重复享受，具体以当地法律规定为准。
   • 单纯工伤情形：在不存在第三人侵权的情况下，如劳动者因自身原因或工作环境等因素导致工伤，则不涉及误工费问题。劳动者应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资及其他相关工伤保险待遇。

3. 法律依据与实例：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被侵权人有权获得工伤保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得工伤保险待遇而减轻或免除。这意味着，工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系发生；后者属私法领域，基于民事法律关系发生，不宜进行替代。
   • 以案释法：在某案例中，黄某因交通事故受伤并被认定为工伤，其事后取得的收入为单位按工伤待遇支付的工伤工资。法院认为，这不能以此减轻保险公司的赔偿责任，黄某仍有权向陈某和保险公司主张误工费。

结论与建议： 综上所述，误工费和工伤工资能否同时获得，取决于具体情境及当地法律规定。在面临此类问题时，建议劳动者首先咨询当地社保部门或专业律师（如熊祯锋律师），了解自身权益及当地政策规定。同时，在处理相关事务时，应保留好所有证据材料，以便在需要时进行维权。